Om oss
TeamWork OU AS ble grunnlagt av Johan Velten i 1985. Vi er et konsulentfirma som jobber med ledere og organisasjoner på alle nivåer i næringslivet, offentlig sektor og ideelle organisasjoner.
Våre egenutviklede samtaleverktøy og metoder er basert på ledende forskning og HR-praksis gjennom 40 år. Verktøyene gjør det enklere å snakke om viktige og vanskelige temaer, og gjennomføre praktiske utviklingstiltak.
TeamWork samarbeider med professor Stefan Tengblad ved Göteborgs Universitet, som er ledende innen HR-faglig forskning og utvikling.
Sammen utgjør vi Nordens ledende fagmiljø innen medarbeiderskap og den skandinaviske ledelsesmodellen
Et ledende fagmiljø
Vi er det ledende fagmiljøet innen utvikling av medarbeiderskap, med forskningsbaserte verktøy og metoder.
Medarbeiderskap
Medarbeiderskap er Nordens ideal for samspill og ansvarsdeling på arbeidsplassen. Sammen med professor Stefan Tengblad i Göteborg, har Johan Velten bidratt til å gi begrepet et konkret meningsinnhold og verktøy for praktisk utvikling. Se video
Solid samarbeidspartner
Vi samarbeider tett med våre kunder for å forstå deres unike behov og utfordringer. Vi verdsetter våre kunder og ser dem som partnere i arbeidet med å utvikle gode HR-løsninger.
Våre tjenester
Medarbeiderutvikling
Våre utviklingsprosesser skaper engasjement og får medarbeiderne til å ta ansvar og vise initiativ. De blir bevisst på hvordan de kan ta ansvar for sitt eget arbeid, for kollegaene og bedriften. Dette er grunnlaget for yrkesstolthet og arbeidsglede.
Teamutvikling
Gjennom våre prosesser får teamet hjelp til å forstå hverandre, kommunisere godt og ta ansvar for oppdraget som skal løses. Utgangspunktet kan være medarbeiderskap i teamet, unike personlige egenskaper, eller hvordan teamet kan mestre høy arbeidsbelastning og omstilling.
Lederutvikling
Tillitsbasert ledelse og ansvarlige medarbeidere er gjensidige forutsetning for å skape gode resultater. Lederutviklingsprogrammene våre utvikles i samråd med oppdragsgiver og gir lederne verktøy til godt lederskap, forankret i medarbeiderskap. I forpliktende samspill er medarbeiderne med og tar ansvar, sammen med lederen.
Omstilling og nedbemanning
Tidens raske skifter fører til at jobber blir overflødige, mens nye muligheter dukker opp. For å kunne håndtere slike omstillinger, kan både virksomheten og medarbeidere ha behov for hjelp til å se mulighetene og mestre overgangen i en konstruktiv atmosfære.
Konfliktløsing
Det er vanlig og nyttig med en viss uenighet på arbeidsplassen, men noen ganger blir det dårlige relasjoner som skader både produktiviteten, arbeidsmiljøet og helsen. Vi hjelper alle involverte til å finne konstruktive løsninger.
Coaching
Individuell veiledning kan løse opp i utfordringer både for ledere, medarbeidere og smågrupper. Med ydmykhet, livsvisdom og coachingkompetanse, utfordrer vi til refleksjon, slik at de ser situasjonen fra et nytt perspektiv på sin vei videre.
Noen av våre kunder som har dratt nytte av våre tjenester
Utvikling av medarbeiderskap og bistand i nedbemanning
Lederutvikling og stor-samlinger med alle medarbeidere
Stor-gruppe prosesser med utvikling av medarbeiderskap
Lederutviklingsprogram og medarbeiderskaps-ambassadører